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他们对工作仍有热情，有时间，有精力；市场两极分化，要求的岗位——或被企业返聘、成为同行业顾问，或从事保洁、服务等低技能

早8点记者冷凝

早上7点，天空已大亮，高素珍（化名）骑着电瓶车出门上班。刚五十出头的她，头发染成了棕褐色，烫着小波浪卷，脚蹬黑色高跟鞋，看着也就40岁左右。虽然精神头还在，年龄却是硬伤，去年，她从企业管理者岗位正式退休。女儿有正式工作，丈夫还在职，“老白领”高素珍在家歇了一个星期就再也坐不住了。一次机会，她被某婚恋公司“录用”，再次开始朝八晚六的工作。

高素珍不知道“银发打工者”这个词，却真实地处在这一群体中——他们退休后继续从事工作，精力旺盛、经验丰富，有些甚至能找到事业“第二春”。

动机不同：或赚钱贴补家用，或充实生活

在苏州，和高素珍一样的“银发打工者”并不在少数。日前，记者在旧学前人力资源市场碰到了55岁的蒋阿姨。蒋阿姨和儿子儿媳住一起，负责接送上幼儿园的孙子，“像收银、店员之类的工作就可以了，工作地点就近，我对工资的要求不高，自己有退休金也不用交社保。”蒋阿姨说，她之所以出来再工作，是想多赚钱贴补家用，“趁我现在还有力气，多赚点嘛，至少能够日常开支。”

在苏州的各行各业里，退休后依然在工作的人不在少数。记者随机调查了5组家庭，原工作单位涵盖机关事业单位、外企、民企等，在10位已经退休的人员中，5位仍在工作，其中2位是重新就业、2位在做小生意、1位被单位返聘。剩下的5位不在工作的人中，1位在上老年大学、4位在家带孩子。记者在采访中发现，用工作来充实生活、避免和社会脱节、贴补家用、不想成为儿女负担是他们在进入退休年龄后，依然“不休”的主要原因。

岗位有限制，年龄、性别、工作时间都有要求

那么，苏州能提供“银发打工者”合适的工作吗？

在近日举行的市人才市场综合招聘会中，75家企业提供了2000余岗位，但岗位基本面对40岁以下人群。当天，市人力资源市场有近50家企业进场，包括超市、保洁公司、餐饮公司等。但记者也发现，这些岗位对年龄、户籍、性别、工作时间的要求也不低。

苏州华润万家超市要招聘营业员、全职计时工，年龄要求分别为18岁至50岁、18岁至48岁。当记者问及是否招聘已退休人员时，负责人宋经理直接给出了答案：不要。“老实说，单位聘用退休的人有风险，万一员工受伤了，企业很难处理。”但宋经理也表示，超市有返聘制度，如果在超市做满10年，且绩效考核达标，可以返聘3次，1次1年。

和华润万家态度截然不同的是，苏州飘蓝保洁公司的员工，基本上都是中年人。在招聘启事中，该公司要招聘保洁（60岁以上）、保安（35至55岁）、管理员（35至48岁），公司负责人张女士表示，保洁工作是做6休1，如果是退休人员，不需要缴纳社保，企业会全额购买意外险。采访中，一位家住南门的阿姨想咨询保洁岗位，她平时要接送孙女，希望上班时间尽量灵活，但得知工作需要两班倒、三班倒，她表示很遗憾。

不能太强求，寻找事业“第二春”调整心态很重要

一边是退休人员的态度热切，一边是岗位的“磨叽”限制，“银发打工者”都去哪儿了呢？

白领小陈的妈妈本该3年前退休，但因为对企业业务熟悉、有丰富的管理经验，退休时被企业返聘，工资福利待遇不变，“毕竟退休了，工作起来很轻松，而且拿到了退休金，算起来工资还多了不少。”

而曾在医院工作的口腔医生韩云国（化名），去年退休后，不断接到猎头公司电话，邀请他去某医疗公司工作。“确实有很多技术性岗位的员工，退休以后被返聘，或者去同行业公司做顾问，有些会被猎头公司‘盯’着。”市人社局相关工作人员表示。但从目前的招聘市场来看，对于普通员工，退休后从事的岗位很有限，大多是酒店客房清扫、餐厅服务员、保洁之类的工作。

对于“银发打工者”的概念，全国二级人力资源师高丽云也表示，这类“退而不休”的人群确实很常见，但在继续工作的同时，他们最重要的是注意心态平和，对工作不能太强求。“毕竟到了一定的年龄，身体、心理会发生改变，退休人员不能像年轻人一样拼，更应该劳逸结合。”高丽云表示，退休者再就业，也应该注意合理合法地维护权益，“退休后继续工作，双方所产生的法律关系只是雇佣关系。所以签订书面合同时，要明确工资数目、工作时间等，万一发生了纠纷能‘说得清’。”